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2017清明节加班工资规定

  时间荏苒,3月还没品味多久,就接近了尾声,想必有很多人都跟假日吧小编一样在多愁善感。

2017清明节加班工资规定

  然而,还没来得及感伤3月的流逝,你就已经窃喜着四月的清明节了,真的是意马心猿。

  对于清明节,可谓是有人忧愁,有人喜,忧的是清明节还要加班的人,喜的是摩拳擦掌准备去游玩的人。

  但是,节日加班的人也别太过忧愁,你们可是能在这期间赚取更多的工资呢!

  2017年,据《劳动报》报道元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

  2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

  4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

  10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  因此根据《劳动法》的规定,清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。

  另外,7日用人单位要求劳动者加班的,每天需要支付劳动者两倍日工资。

  加班费需要纳税吗

  个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。

  加班费怎么计算

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  可以用补休代替加班费合法吗

  职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

  当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。

  法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  未经批准自愿加班能索要加班费吗

  根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

  可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

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